Как в трудовом договоре прописать условия открытия и обслуживания зарплатной карты?

Comments

• Добрый день.
  
  

  Цитата: Можно ли в трудовом договоре указать, что зарплатная карта открывается Работодателем за свой счет. В случае прекращения трудового договора  она подлежит закрытию либо при продолжении действия карты -  расходы на ее обслуживание уже несет работник.

  Работник имеет право получать з/п на любую карту, независимо от наличия у организации зарплатного проекта.
  
  ст 136 ТК РФ
  Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
  
  Поэтому считаю, что в трудовом договоре достаточно указать, что заработная плата выплачивается в безналичном порядке.
  А вот уже в коллективном договоре прописать, что если работнику выдается зарплатная карта, то в период работы данного работника по трудовому договору расходы по открытию и обслуживанию несет организация. В случае прекращения трудовых  отношений, данная карта подлежит закрытию либо при продолжении действия карты,  расходы на ее обслуживание уже несет работник, на чье имя данная карта выпущена.