Как рассчитать доплату за совмещение должностей?
Добрый день коллеги.
Подскажите пожалуйста ответ на вопрос.
Ситуация: ведущему инженеру директор поставил доплату за февраль 30% за совмещение должностей, на время болезни инженера. Ведущий инженер получает 20000руб. оклад +4000руб. надбавка, Инженер получает 17000руб оклад +3000надбавка. Как правильно рассчитать доплату за совмещение?
Заранее благодарю за помощь.
Подскажите пожалуйста ответ на вопрос.
Ситуация: ведущему инженеру директор поставил доплату за февраль 30% за совмещение должностей, на время болезни инженера. Ведущий инженер получает 20000руб. оклад +4000руб. надбавка, Инженер получает 17000руб оклад +3000надбавка. Как правильно рассчитать доплату за совмещение?
Заранее благодарю за помощь.
Comments
-
Добрый день.
Размер надбавки за совмещение определяется соглашением сторон и обязательно оформляется в виде доп. соглашения к трудовому договору (ст. 151 ТК РФ). Попросите предъявить Вам такой документ и проследите, чтобы в нем четко и однозначно было указано, от чьего оклада (инженера или главного инженера) нужно брать 30% и каким образом при этом учитывать размер надбавки. -
Цитата:Попросите предъявить Вам такой документ и проследите, чтобы в нем четко и однозначно было указано, от чьего оклада (инженера или главного инженера) нужно брать 30% и каким образом при этом учитывать размер надбавки.То есть от какого оклада будет доплата определяется по соглашению сторон и только. Закон это не регулирует. Директор предлагает ведущему инженеру доплату 30% от оклада инженера т.е от 17000руб это будет 5100руб. как я поняла это разрешено. И после оформления и подписания доп. соглашения к труд. договору и приказа можно выплачивать.
-
Цитата: То есть от какого оклада будет доплата определяется по соглашению сторон и только. Закон это не регулирует.Верно.Цитата: И после оформления и подписания доп. соглашения к труд. договору и приказа можно выплачивать.Да.
